年末又发了接近30万元的奖金

2019-12-05 14:03栏目:手机购彩网站理财保险
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春节假期已过,但不少基金公司的员工还在等待年终奖。为了防止员工领钱跳槽,不少基金公司将年终奖改为分时段发放,最晚的甚至要第二年6月份才能领到。据了解,去年基金业盈利不错,6个月薪酬是年终奖的平均水平。

基金业的年终奖一直备受人们关注。据北京青年报记者了解,今年基金业发放上一年年终奖普遍在6个月到12个月的薪水之间。以深圳某基金公司北京分公司华北区销售负责人张某为例,他平常薪水到手每个月在4万元左右,年末又发了接近30万元的奖金。这在销售中属于中上水平。一般而言,销售、基金经理等核心岗位年终奖数额较高,而后台支持岗位的薪酬则较少,很多岗位的月薪在一两万左右,年终奖的总数不算很高。

不过,这笔钱完全拿到手还需要等待,为了防止员工拿钱跳槽,不少基金公司会采取分时段发放,一般在12月底发一部分,第二年3月发一部分,有些甚至拖到第二年6月份再发一部分。此前有的基金公司员工离职时和公司闹翻,原因就是公司扣着奖金迟迟不发。

这两年基金公司为了留住人,将薪酬和员工长期利益绑定,一般或多或少都会要求员工把部分奖金认购成自家公司的产品。“年末表彰会上,总经理高管逐个表态,认购新基金。这种情况下,普通员工也不敢不买。”张某这样告诉北青报记者,不过由于去年基金收益不错,之前买的新基金大都挣了钱,这也算是有个好的结果。

年初除了分奖金,还有一个重要的事情是调整职位,离职的人员一部分是能力、业绩不达标,还有一部分是另谋高就。春节后首个工作日,就有基金发布公告变更基金经理,而春节前最后一个工作日,至少有光大保德信、天治、东方、农银汇理、信达澳银、中邮创业、大成等7家基金公司发布了基金经理变更公告,涉及基金超过10只。

文/本报记者 范辉

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